千金城娱乐app客户端-今年以来新三板挂牌公司成交金额超700亿元

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  新华社北京8月2日电(记者吉宁)根据全国中小企业股份转让系统(新三板)最新数据,截至7月31日收盘,今年以来新三板挂牌公司累计成交金额达729.25亿元。

  在交易方式方面,本周(7月27日至31日)新三板挂牌公司成交118.34亿元,其中精选层成交90.50亿元。

  在指数方面,几大指数本周呈现波动态势,截至7月31日收盘,三板成指报1023.10点,三板做市指数报1121.13点。

  在公司成交金额方面,本周成交金额最高的是贝特瑞,成交额21.38亿元。

  截至7月31日,新三板挂牌公司总计8509家。

【编辑:田博群】

公司总计8509家。

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责任编辑:李思阳

千金城娱乐网址-詹皇赞猛龙夺冠不仅因小卡 浓眉:不担心湖人进攻问题

千金城娱乐网址-詹皇赞猛龙夺冠不仅因小卡 浓眉:不担心湖人进攻问题

北京时间8月2日上午,湖人以92-107负于猛龙,无缘提前锁定西部第一,同时他们对猛龙已经遭遇11连败。赛后,勒布朗-詹姆斯盛赞了猛龙的表现,他认为猛龙上赛季夺冠不仅仅是因为有科怀-莱昂纳德。

本赛季湖人遭到了猛龙双杀,其中双方第一次交手时洛瑞根本没打。而今天,双方都以完整阵容出战,结果湖人被洛瑞打爆,洛瑞轰下33分外加14篮板、6助攻。西亚卡姆手感一般但仍轰下15分、9篮板、3助攻、2抢断、2盖帽的全能数据,范弗利特拿下13分、11助攻。被双枪+西亚卡姆打爆也就罢了,湖人还被无自主进攻能力的小前锋阿努诺比打爆,阿努诺比全场9投8中,其中三分3投3中拿下23分。

对于猛龙的整体战斗力,詹姆斯心悦诚服,他认为:“猛龙是一支强队,他们拿到总冠军是有原因的,他们能夺冠可不仅仅是因为有莱昂纳德。这支球队执教有方,有冠军DNA。因为莱昂纳德离开了,或许一些媒体没有给予猛龙太多称赞,但球员们都知道他们是怎样一支球队。”

正如詹姆斯所言,本赛季猛龙失去莱昂纳德和丹尼-格林,但他们依然排在东部第二位,防守效率联盟第二位,他们是一支靠整体打球的球队,没有任何球队敢因为猛龙失去了莱昂纳德而小看他们。

相较双方第一次交手时,这场比赛湖人的防守做得更好了,尤其是对猛龙转换进攻的防守。上次交手湖人被猛龙通过快攻拿走32分,今天猛龙快攻得分仅为15分。湖人的问题主要在进攻端,他们的进攻极为低效,但詹姆斯不担心。

“我不认为我们在哪些地方还能做得更好,我们三分球40投只有10中,我们就是必须得把三分命中,”詹姆斯说道。

詹姆斯表示,他对球队的防守努力度非常满意,他认为球队只是还在找进攻感觉,在季后赛开始前他们应该会找回感觉。

此役,戴维斯7投2中只得到14分、6篮板,猛龙对他的防守非常成功,频繁对他使用包夹防守。戴维斯表示,当对手侵略性十足对他包夹时,他就是努力找到空位队友,只不过今天队友没有把球投中而已。

“我不担心我们的进攻,只要我们的防守在线,我们总会找到办法把球投中,”戴维斯说道。

“我就是努力找到空位队友,我们知道对手可能会对我包夹,我就是正确阅读比赛。不幸的是,我们今天的投篮完全不准,不管是内线进攻还是三分。”

湖人现在的情况有点类似于赛季初,当时他们用了一段时间找进攻感觉,但那段时间他们靠着防守拿到不少胜利,之后他们的进攻效率提升,成了攻守兼备的球队。

沃格尔表示,他对球队的防守努力度很满意,他不知道弟子在防守端的努力是否影响了他们进攻端的效率,毕竟有些球员还不具备攻守兼顾的体能,他认为球队总会命中投篮,那些投篮机会都很好。沃格尔特别提到了三分6投0中的丹尼-格林,他认为格林总会命中投篮。

今天湖人的第二阵容表现非常出色,库兹马说:“第二阵容就得打出防守和节奏,我们的首发有大牌球星,他们以有条不紊的方式打球。而对于我们第二阵容而言,我们就是上去改变节奏。”

千金城娱乐网址-谷歌高管解读第二季度财报:今年员工增长率会下降

千金城娱乐网址-谷歌高管解读第二季度财报:今年员工增长率会下降

原标题:谷歌高管解读第二季度财报:今年员工增长率会下降 来源:新浪科技

北京时间7月31日早间消息,谷歌母公司Alphabet今天发布了截至6月30日的2020财年第二季度财报。报告显示,Alphabet第二季度总营收为382.97亿美元,比上年同期的389.44亿美元下降22%,不计入汇率变动的影响为同比持平;按照美国通用会计准则,Alphabet第二季度净利润为69.59亿美元,比去年同期的99.47亿美元下降30%。

业绩公布之后,谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)和CFO露丝·波拉特(Ruth Porat)召开了分析师电话会议,回答了相关业务的问题。

以下是分析师电话会议回答摘要:

瑞银分析师埃里克·谢里丹(Eric Sheridan):两个问题。首先,关于商务。本季度公司公布多个措施,比如免佣金以及加大广告和电商努力。那我们如何理解这些策略背后的原因,以及在当前环境下公司处于怎样的商务地位?第二个问题,关于YouTube。当前的品牌广告环境显然很不稳定,电视广告业务依旧动荡,那么在YouTube的大平台上,美国及全球的电视广告预算是怎样的?

皮查伊:购物方面,我们的团队目前做的很棒。总的来说,用户打开谷歌寻找他们想要的产品。在这里我们看到有投资的机会,让购物体验更好。有时候这个过程可能不理想,因为用户没有找到他们想要的产品。所以我们希望确保平台上的产品是丰富综合的。其次,当用户找到他们想要的产品时,我们希望交易的过程也是简单的。这两个方面是我们工作的一大重点。然后,对商家开放我们的业务也是很重要的一点,赋予他们价值也是我们的工作重点。早期迹象显示,用户反馈积极,买家积极参与、商家投资也得到回报。所以某种程度上,我们还是说回到公司的首要原则:我们希望确保谷歌是与用户沟通的最佳平台。我对此很有信心,我们也会继续关注这个方面。

第二个问题YouTube品牌。YouTube在互动和观看时间两方面都表现良好,体现了长期的机会。我们在直接反应广告上具有优势。我们不仅有YouTube TV这个主要产品,我们还提供一系列组合,比如广告主感兴趣的流媒体。所有这些都是机会。

摩根大通分析师道格拉斯·安穆斯(Douglas Anmuth):两个问题。首先,能否请你谈谈公司的成本结构。我们知道你们将继续投资推动长期的增长。随着顶行覆盖范围越来越广,你们对此有什么想法?第二个问题,你提到,截至6月底搜索趋势同比持平。对此,有没有可以补充的?比如最近的情况和上个月相比,怎样?等等。

波拉特:成本结构方面,我们上季度已经提到过,我们会更侧重采取措施提高短期效率。但我们也确实一直很重视长期发展的投资。至于收入成本下的各小项,内容获取成本跟收入有较大相关性,其他五种收入成本则跟收入增长没有直接的联系。我刚在开篇致辞中也提到,我们注重整体生态系统中的用户体验。所以我们投资是为了确保我们的产品更好,在各方面维持较高的可靠性。我们的运营成本则变化不大,也跟短期的收入关系不大。所以,尽管我们仍然预期员工人数增长率会下降,我们在某些重要领域比如云业务的招聘依旧十分积极。所以,我们是在采取措施以提高短期效率,但我们也做长期投资。

我们希望确保我们可以做好这其中的取舍。我已经提到,今年,2020年的员工人数增长率会同比下降。有两个因素给员工数量增长带来压力。首先,我们将部分客户支持工作从第三方供应商转移到谷歌内部的运营中心,其次我们正打算收购Fitbit。所以,我们希望可以从容应对这个压力。

然后你的第二个问题关于搜索趋势,我认为,相较上一个颇为艰难的季度,本季度的广告收入逐渐有所改善,不仅搜索方面的广告收入改善了,YouTube以及网络平台上的也有起色。三月份,我们的收入大幅下滑,但在二季度情况逐渐改善。我们看到用户搜索活动逐渐回归到商业话题。广告主的广告支出也在慢慢增长。因此,二季度的搜索收入同比增长数据逐渐改善。然后你也看到,二季度的搜索收入与去年同期大抵持平。虽然我们对二季度广告收入的逐渐改善总体还算满意,但考虑到宏观环境的不稳定,我们目前尚不能说已经度过难关。因此广告消费向来倾向于与宏观经济表现挂钩。所以宏观背景是我们持续关注的一个关键信号。但是对于你的问题,根据我们的预测,7月份的增长还算可以。

高盛分析师希瑟·贝利尼(Heather Bellini):两个问题,跟谷歌云有关。受疫情影响,用户将工作迁移到云平台的步伐是否有变化?第二个问题,你能否进一步分享一下其中的投入和收获?上周,微软在提到他们的云业务时谈到了这一点。就是,对于加速迁移到云端的工作量,其中有多少抵消了对行业或公司的影响?即客户对你们服务的使用率相比之前减少的这种影响。

皮查伊:对于谷歌云,我们一直在投资扩大该业务的规模。在人力方面,我们加大工程人员和销售人员的投入,在投资方面,我们也积极投资数据中心等等。当然,我个人认为这些工作执行地都比较有效率。上季度我也亲自参与了很多对话。我们的云业务有很多大客户,比如电信公司、银行等。所以整体上,我觉得发展势头还是十分强劲的,越来越多公司对数字转型感兴趣,他们关注长期发展并开始规划数字转型。所以,发展动力是有的,而且还很强劲。

你的第二个问题是投入和收获。对此,我没有什么想要在这里特别解释的。影响对每个人都有,而且也不一样。仅此而已。(匀琳)

(持续更新中……)

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责任编辑:王永生

千金城娱乐网址-图们江畔一个小山村的脱贫路

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新华社长春7月30日电 题:“外来户”变“主心骨”——图们江畔一个小山村的脱贫路

“这些年,村里的变化很大,不仅环境美,而且人气旺了,这与我们村的一位‘外来户’密切相关。”吉林省延边朝鲜族自治州图们市河北村脱贫户崔春姬说。

一走进河北村,映入眼帘的便是多个大型扶贫车间。和这些扶贫车间紧挨着的,便是入村“第一户”——村党支部书记、村委会主任刘海涛家。

河北村是个典型的朝鲜族村落。外来户想在村里扎根本来就不容易,更别提当村书记了。可是,刘海涛做到了。

刘海涛曾在南方多地做生意,也在食用菌行业打拼了很多年。2008年,他经人介绍来到河北村考察。“看到河北村的第一眼,我就喜欢上了,山清水秀的,但就是感觉太穷。”刘海涛说。

长期以来,地处山区的河北村始终无法摆脱贫困。到村里后,刘海涛因地制宜办起了食用菌合作社,让很多村民看到在家门口就能赚钱,他也逐渐成了村民致富的带头人。

2013年,刘海涛不仅落了户,还担任河北村党支部书记、村委会主任。上任之后,他主动垫钱为村里安装路灯,带领村民们一起维修自来水设施,修建排水渠治理水患,解决村里的老大难问题。“垫的钱虽不多,但让大家看到了过好日子的希望。”刘海涛说。

脱贫攻坚战打响后,刘海涛和驻村扶贫工作队一道,积极向上争取项目,努力壮大村里的灵芝、食用菌、蔬菜种植等扶贫产业。刘海涛还邀请到院士来村里指导,自己很多积蓄也投到了村里。如今,村里的食用菌产业成为当地的明星扶贫产业,玉木耳产品还打入了日本市场。

以土地确权为契机,刘海涛带领村民将土地统一收归集体经营,成立了水稻种植、大田种植和棚膜经济三个专业农场,让很多村民享受到了“躺着也能分红”的快乐。

刘海涛还和驻村第一书记研究出台了积分制管理办法,调动村民尤其是贫困户为村里做贡献的积极性。以爱心公寓运作为例,村里六十岁以上的老年人都可以享受到爱心公寓的免费午餐,而午餐的制作者是很多贫困户。“重活干不了,但做饭、扫地等工作我还是可以干的。”崔春姬说。

在刘海涛的带领下,河北村不仅实现了脱贫出列,全村面貌也焕然一新。近期,村里又上马了田园综合体项目,为发展乡村旅游铺路搭桥,全面对接乡村振兴战略。

“我们不仅要脱贫出列,还要走向文明富裕,在扶贫产业基础上,通过实施乡村旅游等项目,我们要让年轻人在家门口就能实现就业,让在外国打工成为历史。”刘海涛说。(新华社记者张建)

责编:秦雅楠

千金城娱乐网址-体坛观察-“短平快”的CBA季后赛,处处是挑战

千金城娱乐网址-体坛观察-“短平快”的CBA季后赛,处处是挑战

CBA季后赛举办场地——青岛国信体育中心钻石体育馆。 袁锦锦 摄

  中新网客户端北京7月31日电(李赫)与漫长的常规赛不同,今日就将正式开战的CBA季后赛,将是许久未见的快节奏。在如此快速推进的“战事”中,随之而来的也将是更多的未知和挑战。

  首轮即将进行的四组对决中,上半区12进8对阵分别为青岛vs山东、广厦vs福建。下半区12进8对阵为北京北控vs吉林、浙江vs山西。

  根据调整以后的赛制,本赛季季后赛的首轮和次轮,也就是12进8和8进4的比赛,都将采取单败淘汰,半决赛和决赛将采用三局两胜制。

季后赛对阵图

  一战定胜负的赛制内,毫无犯错空间。由此带来的不可预知性自然赚足了眼球。而对于各队来说,原本回合制的擂台战变成了遭遇战,最终的比赛结果将更多取决于临场发挥。

  这也为球星们提供了更大的表现空间。季后赛本来就是球星们的舞台,而毫无退路的赛制安排,也要求他们每一场球都必须倾其所有才有可能换回胜利。

  在这样的背景下,黑马球队或许在季后赛帷幕拉开的第一时间就杀出战线。首日对决中,广厦青年军迎战福建三叉戟与齐鲁德比两场好戏轮番上演。而广厦与福建的比赛可能是季后赛首轮四场对决中最被期待的对位。

孙铭徽突破进攻。 商泽阳 摄

  复赛以来,广厦青年军伴随着孙铭徽的爆发而火力全开,获得了“最强全华班”的称号,而福建队在凯撒入主后明确了劳森+陈林坚+王哲林的三叉戟攻击线。

  在刚刚结束的常规赛奖项评选中,摘得抢断王与助攻王的孙铭徽当选了进步最快球员,而蝉联了本土球员得分王的王哲林则是颗粒无收,来自两个极端的两张王牌自然也都希望在季后赛中进一步证明自己。

  而福建队虽然是以第12名的身份末位晋级,但这很大程度上源于常规赛前半段球队挖下的大坑。复赛以来,明确了战术打法的他们16战11胜,也因此被视为首轮比赛当中对手最不愿遇见的“硬茬”。

福建队员王哲林在比赛中。 毛道光 摄

  与福建队相比,广厦最大的优势在于他们的整体实力,但从另一方面说,望眼整个广厦队,他们还没有一个如王哲林一般,已经在季后赛的强度下证明过自己的绝对强点,这也是季后赛舞台上,广厦队的一门死穴。

  不过,在复赛以后表现风生水起的孙铭徽,有机会成为为广厦解决问题的答案。因此在这组对决中,无论是福建队“爆冷”取胜或是孙铭徽横空杀出,都将是一出有关“黑马”的好戏。

  而北控与吉林、浙江对山西都是实力处于伯仲之间的对决,如果说季后赛首日的较量是有关“黑马”,那次日的对决则是充满了无限的悬念。

    广东男篮以29场连胜结束了本赛季常规赛的比赛。图片来源:视觉中国

  如此“短平快”的赛制中,另一大看点在于,有人能挑战“班霸”广东吗?

  以一波29连胜收官的广东队毫无悬念的夺得了常规赛第一,而季后赛8强战即将面对“齐鲁德比”胜者的他们似乎也不会遭遇太多抵抗。但这并不意味着目标直指总冠军的广东队就将稳稳夺冠。

  自半决赛起,挑战者将依次登场。

  与广东队划分在同一半区的北京首钢坐拥双外援,而以防守起家的打法也让他们在季后赛有着更多的稳定性。另外,林书豪能在季后赛中爆发出多大的能量也值得期待;如果最终与广东队在半决赛相遇的是广厦或福建,那这意味着他们都是以下克上的姿态站在了广东队面前,士气高昂。

资料图:林书豪。中新网记者 李骏 摄

  另外的半区,辽宁、新疆和北控都是广东队在总决赛的潜在对手。辽宁队在换帅后状态反弹,梅奥与球队的融入也渐入佳境,他们自然希望能够用一个好结果来扭转整个赛季的颓势;新疆虽然损失了阿不都沙拉木,但拥有周琦的他们可能是唯一一个在攻防两端都能与易建联形成“兑子”的球队;至于北控,广东队上一次输球,正是拜对方所赐。马布里对于广东队的了解以及他的狠劲,在季后赛的舞台上将更具威力。

  虽然半决赛起,赛制变成了两局三胜,但如果挑战者能在开局偷得一场,压力就将全部落在广东队这边。而已经无所谓主客场的比赛环境也一定程度上抹杀掉了广东队常规赛排名带来的优势。

  如此种种,都证明华南虎并非高枕无忧。

马布里在常规赛曾经率领北控战胜了广东。资料图:图为北控队主帅马布里。周五疯 摄 图片来源:视觉中国

  同时,在如此多的不确定性当中,迎来挑战的不只是广东队。在这样“短平快”的节奏中,一次关键判罚或许就将决定一支球队一个赛季的命运。届时,CBA的执法裁判们也将面对成倍增长的考验和压力。

  在“CBA2.0”时代,联盟提出了多项改革措施,其中就包括旨在完善职业裁判制度的“獬豸计划”。而在这一计划实行的首个赛季就经受如此考验,最终成果如何,同样值得关注。(完)

【编辑:岳川】

千金城娱乐网址-华泰瑞银料中期营业额减少及亏损大幅增加

千金城娱乐网址-华泰瑞银料中期营业额减少及亏损大幅增加

  来源:财华社

  华泰瑞银(08006-HK)公布,集团预期营业额将自截至2019年6月30日止六个月的约4850万港元减少约60%至截至2020年6月30日止六个月的约1970万港元,及集团预计与2019年中期期间录得亏损净额约500万港元相比,于2020年中期期间将录得亏损净额约900万港元。

  有关营业额减少乃主要由于本年初卫生事件影响,严重影响了全球经济活动。集团大部分产生营业额的业务(如展览及出版)暂停经营,导致2020年中期期间相较2019年中期期间确认的营业额减少,同时集团仍须承担固定经营成本致使2020年中期期间亏损净额相较2019年中期期间增加。

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责任编辑:卢昱君

千金城娱乐app客户端-高管薪酬应与业绩挂钩 但薪酬激励不可太任性

千金城娱乐app客户端-高管薪酬应与业绩挂钩 但薪酬激励不可太任性

  高管薪酬应与业绩挂钩 但薪酬激励不可太任性

  一家之言

  上市公司高管的薪酬之所以成为市场关注的焦点话题,主要是高管常常拿着高薪,但上市公司业绩与回报股东方面做得很差劲。

  日前,欣龙控股披露的一纸公告显示,计划给董事长的津贴由每年7.2万元提高至年薪120万元,“涨薪”幅度近16倍。上市公司调整董事津贴,或推出绩效考核奖本无可厚非。但为何欣龙控股此消息一出,立马引起市场热议。

  根据公告,欣龙控股董事长津贴标准由原先6000元/月调整为120万元/年(薪酬);同时,今年新设的联席董事长薪酬也同样拟定为120万元/年。此外,上市公司副董事长、董事、独立董事等高管每月津贴也均向上调整。此外,欣龙控股拟对2020年绩效考核奖进行特例处理,单独制定2020年绩效考核奖发放方案,奖金总额不超过2000万元。上市公司拟从半年度利润中预提600万元预先发放部分绩效考核奖,绩效考核奖发放对象为董事长、联席董事长、高管团队、核心管理人员及职能部门相关人员。

  无论是上市公司发放给员工等的工资、奖金、津贴等,其实都属于薪酬。欣龙控股此次涨薪,既具个性,也非常有“特点”。一方面,董事长每年7.2万元的津贴调整为120万元的薪酬,涨幅达16倍。而且,新增设的联席董事长薪酬与之持平。对于企业而言,意味着运营成本提升。另一方面,绩效考核奖一般要到年终决算后才可发放,但欣龙控股却提前进行了预支,且金额并不低,个中运作并不规范,值得商榷。此外,董事长、联席董事长除了享受高薪外,还要参与绩效考核奖的分配,且占比高达25%,其中也涉嫌是否公平的问题。

  作为一家老牌上市公司,自2011年以来,欣龙控股的业绩非常不稳定,常常在盈亏之间“荡秋千”。如2018年度亏损1.09亿元,2019年度又盈利482.6万元。也正因为此前其业绩不好,近年来欣龙控股回报投资者的往往都是“不分配不转增”。

  今年上半年欣龙控股业绩不俗,预计盈利1.4亿元-1.9亿元,主要是因为疫情的缘故,产品需求猛增,价格上涨,但业绩增长的持续性其实具有较大的不确定性,这一点上市公司也心知肚明。而且,相对于疫情因素的影响,上市公司高管、其他管理人员在业绩增长中所发挥的作用,能否与其所获得的酬劳相匹配,其实也是值得商榷的。否则,欣龙控股多年来盈利极不稳定又该如何解释呢?

  上市公司高管的薪酬之所以成为市场关注的焦点话题,主要是高管常常拿着高薪,但上市公司业绩与回报股东方面做得很差劲。我们常说上市公司高管薪酬应与业绩挂钩,主要应体现在业绩的持续增长上。上市公司业绩增长了,高管薪酬同步增长理所当然。但如果以自我利益为中心,将高管个人利益置于首要地位,而不顾及上市公司的实际状况,以及投资者的切身感受,如此的薪酬激励,当然会遭到市场的质疑与非议。

  其实,参照欣龙控股近些年的盈利状况,董事长与联席董事长享受如此高的薪酬,挤占了利润,也有可能因其高薪酬而导致上市公司出现亏损。如果因高薪酬最终导致上市公司暂停上市或终止上市,个中的代价就太大了。关于这一点,上市公司必须有清醒的认识。

  □曹中铭(财经评论人)

【编辑:于晓】
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责任编辑:杨亚龙

千金城娱乐app客户端-Arm总部:中国公司“被免CEO”拒不执行董事会决议 散播虚假信息

千金城娱乐app客户端-Arm总部:中国公司“被免CEO”拒不执行董事会决议 散播虚假信息

  原标题:Arm总部回应21:中国公司“被免CEO”拒不执行董事会决议,散播虚假信息

  来源:21世纪经济报道

  作者:骆轶琪  

  Arm称,吴雄昂试图阻止中国半导体芯片设计公司与Arm公司进行必要的关键技术沟通与支持。

  针对7月28日午间Arm中国发布的声明,29日Arm公司回应了21世纪经济报道的采访询问。

  记者的采访话题包括:Arm公司是否有干预Arm中国现有合同的情形、Arm总部对于子公司是否一直有类似核查合同的举措、接下来将如何平衡对中国本土客户可能带来的困扰等提问。Arm公司回应记者如下:

  Arm公司秉承信念与承诺,支持安谋中国公司以及其员工,持续推动中国半导体产业的创新与发展。2020年6月4日安谋中国公司董事会通过了合法、有效的决议,罢免了吴雄昂首席执行官的职务。

  不幸的是,直至今日,吴雄昂仍拒不执行公司董事会决议,拒绝交出公司的公章,并四处散播虚假信息,给安谋中国公司内部造成了巨大的恐惧和困扰。吴雄昂甚至试图阻止中国半导体芯片设计公司与Arm公司进行必要的关键技术沟通与支持。 他的这种为一己私利的行为,会给目前中国半导体产业的创新与发展带来风险。

  目前,安谋中国董事会正与有关部门保持积极沟通,力争以和平方式解决当前问题,阻止吴雄昂对公司员工、合作伙伴关系进一步施加伤害与破坏。虽然遭遇了吴雄昂个人事件的挫折, Arm公司仍要真诚地感谢来自中国合作伙伴以及安谋中国全体员工的持续支持。

  需要指出的是,Arm中国在28日的声明中坦承,其“拥有了Arm在中国市场的永久性及独家的产品销售权利,和基于Arm技术架构的自主研发权利。”

  这意味着Arm中国的技术本质上并没有完全脱离Arm的基础架构,通俗来说,Arm中国在本土市场的确进展飞速,也开展了一系列的本土化研发。

  根据Arm中国的总结,“两年内发布并量产了周易(人工智能)、星辰(物联网CPU内核)、山海(IoT平台)等自主研发产品。2019年合资公司营收年增长近50%,占Arm全球IP业务的27%和营收增长的100%。”

  但当前Arm中国与Arm总部的分歧如果拉扯日久,很难不让人担忧,当未来Arm公司发布新的架构或者底层技术时,中国市场该如何承接这些新的技术路线。

  所以我们看到Arm公司回应记者关于合同相关问题,采用的表达是“吴雄昂甚至试图阻止中国半导体芯片设计公司与Arm公司进行必要的关键技术沟通与支持。”

  此处说的正是前面让业界担忧的方向所在。

  但是当前,双方公司显然并没有针对此前爆发出的矛盾达成一致意见。这才有了Arm中国在28日的声明最后提到,“恳请政府各级有关部门关注安谋中国所面临的动荡,及时介入和保护好这把战略资产的钥匙,确保股东争议能够得到合法合理的解决,让我们的合资公司早日回到正轨。”

  Arm方面则表示,“安谋中国董事会正与有关部门保持积极沟通,力争以和平方式解决当前问题”。

  半导体IP是整个产业链上游非常核心的环节,也是半导体设计的核心基础,这才显得目前Arm系爆发出的内部矛盾这样迫在眉睫。我们密切关注这一事项的后续进展。

千金城娱乐网址-从“无人”到“非接触” 新场景带来新赛道与新业态

千金城娱乐网址-从“无人”到“非接触” 新场景带来新赛道与新业态

  观点热搜

  大数据、云计算等因“无人”场景获得了爆发式成长,人工智能产业也因此获得了萌芽的基础。随着人工智能技术在抗疫过程中的更广泛应用,“非接触”场景诞生。“非接触”是“无人”场景的最新发展,为各种技术的创新和集成提供了更加强有力的加速度,并带来了新的赛道和新的业态。

  什么是场景创新?

  场景创新是最近这些年人们关心的一种创新范式。场景是一个无所不在的概念,之所以成为一个热词,是因为出现了一批爆发式成长的新经济企业,它们能够跨界创新,创造了改变世界的新场景。场景创新呈现出十分突出的颠覆式创新特点,它甚至不是传统意义上的企业家所开创的事业。那么,到底什么是场景创新?

  场景创新应具备以下要素:改变世界的新场景、为创业者的创新实践、创新主体由于跨界而实现爆发式成长、实现了颠覆式创新。

  对全世界影响很大的场景创新有很多。若以无人、个性化为关键特征,可分成四类:“无人”场景、“平台化”场景、“个性化服务”场景、“智能化”场景。“无人”场景包括无人零售、无人支付、无人仓储物流;“平台化”场景包括共享出行、在线直播、个性化教育;“个性化服务”场景包括自媒体、家居智能化;“智能化”场景包括智能安防、智能化医疗。

  “非接触”是“无人”场景的最新发展

  数字经济技术发展的内在逻辑是“大数据—云计算—人工智能”,而新经济场景创新的逻辑是从“无人”到“非接触”。“非接触”是“无人”场景的最新发展,是人工智能、大数据等各种新技术在抗疫中应用所带来的最重要的创新。

  “无人”场景是以智能机器取代了现场服务人员,使得人通过与机器的互动获得了服务。例如“无人超市”“无人快递柜”“无人工厂”等场景,都不需要现场的服务员或工人。“非接触”场景则更进一步,人在远程的情况下完成交易和服务,实现了智能技术对人的“无感”服务。例如“非接触”的体温检测、“非接触”的云上课堂、“非接触”的购物等。

  “无人”场景创新,不仅仅在于技术创新,更重要的是组织方式的创新安排——平台模式。“无人”场景创新企业必须成为一个平台型企业。如果说“无人”场景要求企业建立一个开放平台的话,那么“非接触”场景将大大提高平台接入的多样性。

  从“无人”到“非接触”,是改变人类生活方式的一次伟大变革。大数据、云计算带来改变世界的“无人”场景创新,并因“无人”场景获得了爆发式成长;与此同时,“无人”场景也使人工智能技术得以成长。如今,人工智能带来了“非接触”场景。在“无人”时代,手机是人的第六感官,极大丰富了人们的感知能力。而“非接触”场景则极大地扩展了人们可触达、可互动的范围,仅凭语音、人脸、视觉就能够达到并超越手机的作用。

  非接触经济的新赛道具有巨大的爆发力

  随着经济全球化的深入,各种各样的要素,包括人、技术、资本在全球快速流动。很多医学专家指出,全球的新冠病毒在短时间内很难被彻底消灭,而且还有可能出现新的情况。在这种情况下,“非接触”场景不仅仅是为了应急,而是长期的需求。而“非接触”之所以有意义,是因为它对创新有价值。“非接触”提供了前所未有的场景,可以加速各种新技术的创新和集成,带来新的赛道和新的业态。

  新经济发展的逻辑是“场景—赛道—新产业新业态”。场景创新能够涌现出爆发式成长的新经济企业,那么赛道就成型了。我国现在有若干个场景都蕴含着万亿级市场规模的新赛道。

  随着全面在线的发展,已经涌现出一批“无人”和“非接触”场景的新赛道,其中最具有爆发潜力的有三类:第一类是新型的“无人”商业基础设施,包括直播、移动支付、电商、物流;第二类是新型的“无人”在线社会服务,包括在线教育、在线医疗、智能交通、社区生活,其中在线医疗出现了很多“非接触”场景;而随着“非接触”场景的发展,第三类新赛道也呼之欲出,互联网将深入到工业、科研、航天、深海之中。由于“无人”与“非接触”场景的发展,一个虚拟与现实紧密结合的世界将应运而生。

  (王德禄 作者系北京市长城企业战略研究所所长)

【编辑:苑菁菁】

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千金城娱乐手机版-港澳居民可应聘粤港澳大湾区(内地)事业单位

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  中新网广州7月23日电 (记者 程景伟)记者23日从广东省人力资源和社会保障厅获悉,《粤港澳大湾区(内地)事业单位公开招聘港澳居民管理办法(试行)》日前正式印发施行。

  为建设粤港澳大湾区人才高地,促进人才交往交流,为港澳青年提供更多就业机会和工作条件,按照粤港澳大湾区建设领导小组全体会议要求,经广东省人民政府同意,广东省人力资源和社会保障厅制定了该办法。

  该办法的适用对象是香港特别行政区、澳门特别行政区永久性居民中无外国居留权的中国公民。港澳居民可参加广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆及广东省直驻上述各地事业单位(参照公务员法管理事业单位除外)的编制内岗位公开招聘。

  该办法提出,港澳居民参加粤港澳大湾区(内地)事业单位公开招聘的,不受岗位条件中关于基层工作经历和水平评价类职业资格要求的限制。港澳居民中具有博士研究生学历(位)的非应届毕业生参加粤港澳大湾区(内地)事业单位专业技术八至十二级岗位公开招聘的,具有硕士研究生学历(位)的非应届毕业生参加粤港澳大湾区(内地)事业单位专业技术十至十二级岗位公开招聘的,不受岗位条件中关于职称要求的限制。

  该办法显示,粤港澳大湾区(内地)事业单位确有需要,可按规定设置特设岗位聘用高层次急需紧缺港澳人才,不受岗位最高等级和结构比例限制。其中,在招聘方式上,用人单位经同级事业单位人事综合管理部门批准后,可根据实际需要,采取面试、直接业务考察等方式组织招聘;在岗位聘用上,对未获得职称的人员,允许用人单位根据岗位的任职条件及要求,以品德、能力和业绩为依据,灵活运用笔试、面试、民主测评、专家评议等考试、考核方式,确定其专技岗位等级,并按规定办理岗位聘用;在薪酬待遇上,粤港澳大湾区(内地)高校、医院、科研机构等公益二类事业单位聘用高层次急需紧缺港澳人才,可执行协议薪酬制度,在本单位绩效工资总量外单列;在人才服务上,经用人单位和主管部门推荐,可按程序申领“人才优粤卡”,享受相关优惠待遇和便利服务。

  该办法规定,港澳居民聘用为粤港澳大湾区(内地)事业单位工作人员的,用人单位应与其签订《事业单位聘用合同》,并逐级报省级事业单位人事综合管理部门备案。用人单位及其主管部门应根据国家和省有关规定建立、完善个人人事档案;按照国家统一规定享受事业单位工作人员薪酬、养老保险、医疗保障等待遇;其《香港永久性居民身份证》或《澳门永久性居民身份证》及《港澳居民来往内地通行证》自行保管,可根据生活需要往返内地及港澳。(完)

【编辑:田博群】